停工停產期間怎么算工資
原勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》中對企業停工、停產期間的工資發放原則作了規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理?！?
從這條規定來看，國家將停工、停產分為兩個階段：
（一）停工、停產在一個工資支付周期內
比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產，則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產的，視為員工仍然出勤，不扣工資。
（二）停工、停產超過一個工資支付周期
仍然假設：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產，勞動者沒有提供正常勞動的，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發放工資，而是根據各地的標準支付停工期間工資。
具體停工期間工資的下限是多少呢？各個省市的規定不太一致，筆者試舉例：
《北京市工資支付規定》：按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
《上海市企業工資支付辦法》：按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。
《廣東省工資支付條例》：應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
《深圳市員工工資支付條例》：按照不低于最低工資的百分之八十支付。
如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報。
四川勞務公司——四川省勞務開發有限責任公司整理
