不勝任工作，企業可以降職降薪嗎

薛女士為某廣告公司財務部經理，2006年8月由于賬目管理混亂收到行政部門的警告處罰；9月公司管理層決定把薛女士調到行政部門做后勤工作，并降低其薪酬。薛女士提出其勞動合同約定的崗位是財務經理，不能變更，遂提起仲裁。請大家給點意見：員工不勝任工作，企業可以降職降薪嗎？

公司調整員工的工作崗位，需要具有充分合理性。在具有充分合理的前提下，即使勞動合同約定了崗位，也是可以調整的。

簡單來看，薛女士的崗位是財務部經理，其職責不知道是否是負責財務部的賬目？如果是，則賬目的混亂受到行政處罰，薛女士具有不可推卸的職責。調整其工作崗位有充分合理性。但是調到行政后勤工作是否具有充分合理性，問題中沒有涉及，還需要具體分析。

此外，你說的這件事是2006年發生的，距近已經6年多，仲裁時效也過了。如果仲裁的話，最好先主張過時效，以免麻煩。

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