如何處理好辦公室關系

如何處理好辦公室關系是職場人士一直關注的問題,在辦公室中的人際交往更講究技巧.如果你不想落入是非的槍口、不想淪為小團體間勾心斗角的犧牲品.因此,怎么清除職場中的心理障礙是很多人關注的問題。

第一,拒絕八卦.

背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性.這種情況的存在有兩個因素,一個是這樣做會讓人分享秘密--分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的.我們經?？吹絻蓚€人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳.還有一個因素是信息靈,一旦兩耳閉塞,很多人就會有一種心神不安的感覺。

職場搞八卦是很有害處.八卦新聞一起,小集團就形成了.有人就會覺得自己被排除在外,受人傷害.其結果必然會造成相互之間不信任的環境.

第二,融入團隊.

當你的職場團隊確定某種工作目標并且全力以赴的時候,即使你不贊同或者不喜歡,也要做好分內工作,這樣才能融入這個團隊.沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空,獨往獨來.團隊的努力目標一旦確立,就要努力工作,如有可能就多做一些,還要做得比預想的好.

第三,敞開心扉.

敞開大門,既有敞開辦公室大門的意思,也有敞開心理之門的含義.要讓自己辦公室的門開著,這樣別人就容易接近你.開著門,就說明你希望團隊里的成員進來跟你說話.敞開辦公室大門不過是一種形式,更重要的是能向同事們敞開心扉,讓人覺得你愿意傾聽別人的意見,愿意跟別人討論他們的想法.要做一個很好的傾聽著,要學會提問題.千萬不要自以為是,更不要固執己見.

第四,丟掉怨言.

在這個社會中,沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作.要記住,你的同事是你的職場伙伴,不是牢騷收集站.

如果你不喜歡你的工作,不要四處傳播,讓人家感覺很痛苦.自己痛苦的同時,讓周圍的同事跟著吃苦,那是不道德的.要振作起精神來,尋找一種擺脫困擾的方法.抱怨、發牢騷是不受歡迎的.

第五,積極反饋.

當一個同事工作出色的時候,要讓人家知道他干得不錯,這是對人家的支持.不論你是不是人家的上司,都不要擺譜,甚至對人家的優異表現視而不見.如果沒有更多的時間給對方鼓勵,僅僅說上一句"嗨,你干得真棒"也是不錯的.你對人家表示祝賀,人家會很高興.這種相互鼓勵會使職場環境更好,工作效率更高.

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