實習生如何順利轉正？

1.培養自身職業習慣和職業素質

   上下班遲到、串崗聊天，或趁老板不注意上網打游戲等等，這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。職場專家強調，這些都是關于職業態度的問題，用人單位最青睞有職業態度的人才，所以大學畢業生只有培養良好的職業習慣和職業素質才能夠勝出。

   大學畢業生必須培養自己的職業習慣。首先，要守時。其次，要忠誠，忠誠是指對組織忠誠以及對自己職業忠誠。第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私；在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關系、薪資收入等。 第四，要負責。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。第五，還要培養積極的心態：學會稱贊他人、學會微笑。第六，要遵守規章制度。

   2. 學會做人，融入企業團隊

   職場專家提醒職場新人，新到一家公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環境、復雜的人際關系，都會讓不少人感到不習慣。而職場新人若是沒有耐心去思考一些細節上的問題，會導致難以適應工作、四處碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我標簽，低調做人。對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡。

   大學生畢業到了新單位往往滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得過于簡單而理想化，只想做專業性的能體現能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰壁了還感到莫名其妙。大學生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。初來乍到的大學生從“學徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失?！暗湉目诔觥钡墓庞栆斡?，職場新人，最好還是少說多干。在單位里，努力工作，適當表現自己，最大限度地得到老板和同事的認可是必需的，在論功行賞時應展現一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲、擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。

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